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Ley 2466 de 2025, 25/06/2025, por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en colombia. Uno de los cambios más relevantes recae en el régimen sindical, con la modificación del numeral 10 del. La presente ley tiene por objeto adoptar una reforma laboral mediante la modificación del código sustantivo del trabajo, la ley 50 de 1990, ley 789 de 2002 y otras normas laborales, además se dictan disposiciones para el trabajo digno y decente en colombia, buscando el respeto a la remuneración justa, bienestar integral, la promoción del.
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La finalidad primordial de este código es la de lograr un entorno laboral justo, equitativo y sostenible en las relaciones de trabajo, asegurando el equilibrio dinámico y armónico entre los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, fomentando el diálogo social, la responsabilidad empresarial, la igualdad de género, y la. La ley 2466 de 2025, con la que entró en vigencia la reforma laboral, introdujo importantes cambios en materia de derechos individuales en el trabajo, pero también en el ámbito colectivo La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3° de la ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de cuarenta y dos (42) horas a la semana.
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Participe en la construcción de leyes, decretos y demás normatividad conceptos institucionales preguntas frecuentes prensa comunicados comunicados 2025 enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre comunicados 2024 enero febrero marzo abril mayo junio julio agosto septiembre octubre noviembre diciembre comunicados 2023. Ley 2466 de 2025 por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en colombia. 2466 del 25 de junio de 2025 autor congreso de la república La finalidad primordial de este código es la de lograr un entorno laboral justo, equitativo y sostenible en las relaciones de trabajo, asegurando el equilibrio dinámico y armónico entre los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, fomentando el diálogo social, la responsabilidad empresarial, la igualdad de género, y la erradicación de t.
