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Gracias a los aportes de autores como kurt lewin, edgar schein y warren bennis, se ha logrado comprender la importancia de la cultura organizacional, el liderazgo y la comunicación en la gestión del cambio. Esta teoría se basa igualmente en nuevas posiciones de la motivación humana, propuestas por herzberg, maslow, y mac gregor. Hemos juntado a estos dos consultores, líderes en la cúspide de una empresa consultora especializada en servicios profesionales dentro de las ciencias del comportamiento aplicadas al sector industrial.

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Entre los más influyentes se encuentran abraham maslow, frederick herzberg, douglas mcgregor y henri fayol, quienes sentaron las bases para entender la motivación humana y la gestión de recursos humanos. El concepto de desarrollo organizacional proviene de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático y tuvo su origen en 1962 a partir de ideas sobre el hombre, organización y ambiente, y aplica las ciencias del comportamiento a la administración. Luthans y otteman (1973) las clasificaron como teorías basadas en procesos y teorías basadas en contenidos

Otros autores han clasificado a las teorías del comportamiento humano como aquellas que explican la conducta sobre aspectos cognitivos y quienes toman aspectos más ambientales que internos.

El documento presenta definiciones de comportamiento organizacional de varios autores, así como objetivos, variables y niveles de análisis del comportamiento organizacional. La teoría del desarrollo organizacional (do) es un campo de estudio esencial para comprender cómo las empresas y organizaciones pueden adaptarse, crecer y mejorar su eficacia. Qué es el comportamiento organizacional, cuáles son sus modelos, teorías, disciplinas y autores, desde idalberto chiavenato hasta stephen robbins.