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La reforma laboral de 2025 en colombia sí aplica a los contratos de aprendizaje vigentes, obligando a las empresas a nivelar las condiciones de sus aprendices actuales conforme a la nueva ley. Según la página del senado de la república, además de los porcentajes, los estudiantes tendrán la posibilidad a la cotización a salud, pensión, arl, primas y vacaciones. La ley 2466 de 2025 redefinió el contrato de aprendizaje como un contrato laboral especial a término fijo con duración máxima de tres años, lo que significó un viraje estructural en la manera en que las empresas deben asumir sus obligaciones frente a los aprendices.

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En la práctica, esto implica que todos los contratos de aprendizaje que estaban vigentes al 25 de junio de 2025 comenzaron a regirse por la nueva ley para los derechos causados a partir de esa fecha en adelante, mientras que los contratos firmados a partir del 25 de junio se regirán en su totalidad por la nueva normativa. Por medio de la presente cartilla allegamos un resumen de la circular externa del ministerio del trabajo, en la que se abordan aspectos relacionados con la vinculación de aprendices en el marco de la reforma laboral (ley 2466 de 2025). ¿a partir de qué fecha se deben reconocer los derechos laborales a los aprendices

De acuerdo a la nueva reforma laboral, el cambio en los aprendices comienza a regir de manera inmediata, es decir, desde el 25 de junio.

La nueva reforma laboral dio un paso decisivo al incorporar importantes mejoras para los aprendices del sena Con la aprobación del artículo 23 por parte del senado el 17 de junio, se. La ley 2466 de 2025, mediante su artículo 21, modificó el artículo 81 del código sustantivo del trabajo e introdujo importantes cambios en el contrato de aprendizaje en colombia, convirtiéndolo en un contrato laboral especial a término fijo. Este incluye en etapa práctica, salario, auxilio de transporte, dotación, aportes a seguridad social, prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima) y vacaciones.

En este sentido, durante la fase práctica, el aprendiz debe recibir no solo el apoyo económico mensual sino también prestaciones sociales como vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, auxilio de transporte, subsidio familiar, entre otros.