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**法律依据**：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，婚假期间用人单位应依法支付工资。 详细解释： 《劳动法》第五十一条、《女职工劳动保护特别规定》均明确，在国家规定或地方性法规允许范围内的婚假期间，企业应视为正常出勤，全额支付工资。 同时，多地出台了“晚婚晚育”鼓励政策，给予更长的带薪婚假。 2025新规定的婚假有多少天？ 法定婚假只有3天，看到这里不要气馁，各省在3天婚假的基础上都有延期哦，一起来盘点下吧！

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婚假是劳动者依法享有的带薪假期，不属劳动法第四十四条第三项中的法定休假日，所以，婚假未休不等同于法定节假日加班。 就国家层面上对于丧假的适用范围目前仅有《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》【 (80)劳总薪字29号】可以参考。 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。 如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

四、婚假期间工资怎么算 《劳动法》 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 依法支付工资。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，按法定结婚年龄结婚的，可以享有三天的婚假，如果是晚婚的，可以享受15天的婚假，如果是再婚的可享有3天婚假。 本文介绍了《民法典》和《计划生育条例》中关于婚假的相关规定，包括符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假，二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。 【律师有话说】：根据《中华人民共和国劳动法》规定，婚假属于带薪休假，劳动者在结婚时依法享受的假期，期间的工资应由用人单位如数支付。 国家规定的法定婚假为3天，而晚婚假则根据地方政策有所不同。